{"id":113,"date":"2019-08-09T15:30:36","date_gmt":"2019-08-09T15:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/?page_id=113"},"modified":"2021-05-04T16:53:08","modified_gmt":"2021-05-04T16:53:08","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/blog\/","title":{"rendered":"BLOG"},"content":{"rendered":"\t\t
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Invierte un poco de tiempo<\/b> en ti...l\u00e9enos!<\/b><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Echa un vistazo a los consejos que Alma de Empresa tiene para ti<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Debido a la situaci\u00f3n de pandemia que nos encontramos, est\u00e1 suponiendo todo un reto para las organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas a la hora de organizar el trabajo, tanto para evitar la propagaci\u00f3n del virus como para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar, todo ello sin que la productividad diaria se vea afectada o lo haga lo menos posible.\u00a0 As\u00ed, un t\u00e9rmino que estamos escuchando hoy en d\u00eda, m\u00e1s que nunca, es el teletrabajo. Por supuesto, el teletrabajo es una herramienta muy \u00fatil para intentar sobrellevar los tiempos que corren (quiz\u00e1s, incluso, sea la m\u00e1s adecuada) y todos hemos escuchado en alg\u00fan momento sus numerosas (que los son) ventajas, pero eso no significa que no tenga una serie de inconvenientes que tanto las personas trabajadoras como empresas deban de considerar. No quiere decir esto que no se aplique (de hecho, son muchas m\u00e1s sus ventajas) sino que hay que conocer los inconvenientes y, en algunos casos, \u201cmalos usos\u201d con objeto de aplicar la medida de la forma m\u00e1s \u00f3ptima posible para la empresa y el\/la trabajador\/a:<\/p>

  1. Falta de contacto social. Uno de los problemas que se pueden derivar de teletrabajar es la falta de contacto con otras personas. Los seres humanos somos seres sociales y, como tal, necesitamos tener contacto (algunas personas lo necesitan m\u00e1s que otras) con otros e interactuar con ellos. Si el teletrabajo se alarga en el tiempo, la persona puede llegar a experimentar sensaci\u00f3n de aislamiento y puede afectar a su motivaci\u00f3n.<\/li>
  2. Demostrar tu trabajo. El no estar en la oficina puede generar en la persona la sensaci\u00f3n de que no se est\u00e1 viendo el trabajo que est\u00e1 realizando, lo que puede hacer que aumente sus esfuerzos para que este se haga visible y, si se alarga en el tiempo, puede ocasionarle estr\u00e9s. En este caso, el trabajar cumpliendo objetivos se erige como la mayor soluci\u00f3n.<\/li>
  3. Teletrabajar no es 100% disponibilidad horaria. Uno de los errores m\u00e1s frecuentes con el teletrabajo es pedir al empleado que realice una labor o ponerse en contacto con \u00e9l\/ella fuera de su horario habitual. Es muy importante la concienciaci\u00f3n de que, aunque se trabaje desde casa, se sigue teniendo un horario laboral que hay que respetar por salud de todos.<\/li>
  4. Mayores posibilidades de distracci\u00f3n. Trabajar desde casa puede producir que la persona trabajadora se distraiga m\u00e1s (por ejemplo, poner la televisi\u00f3n mientras se trabaja). Es muy importante crear tu propia \u201c\u00e1rea de trabajo\u201d en casa para poder concentrarte y que tu productividad no se vea afectada.<\/li>
  5. No realizar otras actividades a lo largo del d\u00eda. El hecho de salir de casa para dirigirte a la oficina tiene el aspecto positivo que cambias el ambiente en el que te encuentras. Trabajar desde casa y no realizar otra actividad en el exterior puede producir consecuencias negativas para la persona como, por ejemplo, alteraciones del sue\u00f1o. Salir a dar un paseo, hacer ejercicio, etc., puede ser de gran ayuda para \u201cdesenchufar\u201d de estar en casa.<\/li><\/ol>

    Como dec\u00eda anteriormente, son muchas m\u00e1s las ventajas de trabajar desde casa que sus desventajas, tanto para el empleado (ahorro de desplazamiento, posibilidad de conciliar\u2026) como para la organizaci\u00f3n (ahorro de costes de infraestructura, desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas\u2026) como para la sociedad (mejora del medioambiente, mejora la inclusi\u00f3n de las personas con dificultades de desplazamiento\u2026) pero si, adem\u00e1s, se consiguen controlar esas peque\u00f1as desventajas conseguiremos sacar el mayor partido a una herramienta que puede ser clave para la supervivencia de nuestra organizaci\u00f3n en tiempos del Covid-19.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Teletrabajo\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    EL CURR\u00cdCULUM: CONSEJOS PARA UNA FOTO PROFESIONAL<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Nuestro cv es nuestra carta de presentaci\u00f3n y la foto es la imagen que nos representa \"\ud83d\udc68\u200d\ud83e\uddb1\"<\/span>. Cierto es que la decisi\u00f3n de poner una foto es de cada uno pero yo, personalmente, lo recomiendo\"\u2714\ufe0f\"<\/span>. Si finalmente decides ponerla, te doy algunos consejos que pueden resultarte \u00fatiles para dar una imagen profesional\"\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc\"<\/span>:<\/div><\/div>
    1. Invierte en un profesional \"\ud83d\udcf8\"<\/span>. Si es posible, que la foto la haga un experto. Es la persona adecuada para establecer una buena iluminaci\u00f3n, cuidar los peque\u00f1os detalles, etc.<\/div><\/div>
    2. Ante todo, se t\u00fa mismo \"\ud83d\ude4b\u200d\u2642\ufe0f\"<\/span>. Todos tenemos nuestro lado m\u00e1s favorecedor\"\ud83d\ude43\"<\/span>. Pon tu lado bueno, conc\u00e9ntrate en la mirada, la sonrisa, etc.<\/div><\/div>
    3. Presta atenci\u00f3n al plano \"\ud83d\uddbc\ufe0f\"<\/span>. Es m\u00e1s adecuado un plano medio, que una foto muy cercana o de cuerpo entero.<\/div><\/div>
    4. Sonr\u00ede siempre \"\ud83d\ude0a\"<\/span>. La sonrisa debe ser leve y agradable. No transmite una buena impresi\u00f3n una foto con un rostro serio\"\ud83d\ude10\"<\/span> o una carcajada \"\ud83e\udd23\"<\/span>.<\/div><\/div>
    5. Atento al fondo \"\ud83c\udf04\"<\/span>. Deber\u00eda ser neutro y con colores s\u00f3lidos. Un fondo blanco en el que seamos nosotros el centro de atenci\u00f3n nunca falla.<\/div><\/div>
    6. Cuida el vestuario \"\ud83d\udc5a\"<\/span>. Utiliza camisa, blusa o polo, siempre de colores lisos o neutros.<\/div><\/div>
    7. IMPORTANTE. Si tu aspecto cambia, por favor cambia la foto. Queda horrible presentarte a una entrevista y no te reconozcan\"\ud83e\udd26\"<\/span>.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    EL MAYOR DE NUESTROS MIEDOS EN EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N: LA ENTREVISTA DE TRABAJO (parte 2)<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Continuamos con la segunda \"2\ufe0f\u20e3\"<\/span> parte de cu\u00e1les son los errores\"\u274c\"<\/span> que nunca debemos cometer en una entrevista personal:<\/div>
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    \"\u274e\"<\/span>No hables mal de tu antig\u00fco trabajo. Transmites que eres una persona rencorosa\"\ud83d\ude24\"<\/span>, que no consigui\u00f3 adaptarse y que, si te llegaran a contratar, ir\u00edas promoviendo una mala imagen de la empresa\"\ud83c\udfe2\"<\/span>.<\/div>
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    \"\u274e\"<\/span>No hagas demasiadas preguntas\"\u2753\"<\/span> al entrevistador. Realiza solo aquellas que te puedan resultar m\u00e1s importante saber. Una buena pregunta\"\u2714\ufe0f\"<\/span>, podr\u00eda ser “podr\u00eda darme detalles de todo lo concerniente al puesto de trabajo (funciones, condiciones…)”.<\/div>
    –<\/div>
    \"\u274e\"<\/span>Descuidar la comunicaci\u00f3n no verbal. Movimientos exagerados con el cuerpo, no parar de moverte del asiento\"\ud83d\udcba\"<\/span>, hablar muy alto o muy bajo… mantente tranquilo e intenta acompa\u00f1ar la comunicaci\u00f3n verbal con una no verbal adecuada.<\/div>
    –<\/div>
    \"\u274e\"<\/span>No tener clara la informaci\u00f3n de tu curr\u00edculum\"\ud83e\udd26\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f\"<\/span>.Es horrible cuando un entrevistador te pregunta cosas sobre tu curr\u00edculum\"\ud83d\udccb\"<\/span> y no sabes contestarle o le contestas con informaci\u00f3n contradictoria a lo que vienen en \u00e9l. Se puede llegar a pensar que mientes\"\ud83d\ude26\"<\/span>, y no hay nada peor para tu continuidad en el proceso selectivo.<\/div>
    –<\/div>
    \"\u274e\"<\/span>Hablar mal de tu antiguo jefe\/a \"\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbc\"<\/span>. Podr\u00eda decirse que es el error m\u00e1s t\u00edpico de todos. NUNCA hables mal de tu jefe. Imag\u00ednate que la persona que tienes delante tuya en la entrevista es la responsable del departamento al que te incorpores \u00bfQu\u00e9 pensar\u00eda al escucharte\"\ud83e\udd14\"<\/span>?<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    EL CURR\u00cdCULUM: TIPS IMPORTANTES<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Hoy hablamos de algunos de los errores\"\u2716\ufe0f\"<\/span> m\u00e1s comunes que tenemos en nuestros curr\u00edculums\"\ud83d\udcdd\"<\/span>. Podemos dar fe de ello porque realmente vemos much\u00edsimos con estos fallos \"\ud83e\udd26\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f\"<\/span> .<\/div>
    –<\/div>
    NUNCA\"\ud83d\uded1\"<\/span> pongas el n\u00famero de tu DNI o similar. Es un dato muy personal y no es seguro que est\u00e9 en un documento\"\ud83d\udcc4\"<\/span> que debes ir entregando con asiduidad cuando buscas empleo. Junto a la fecha de nacimiento, si el curr\u00edculum llega a malas manos puedes llegar a tener problemas y, de verdad, las empresas no necesitan en absoluto saberlo\"\ud83d\ude45\ud83c\udfff\u200d\u2642\ufe0f\"<\/span>. No te preocupes porque, cuando te contraten, te pedir\u00e1n el DNI para darte de alta con ellos \"\ud83d\ude09\"<\/span>.<\/div>
    –<\/div>
    Por otro lado, pon siempre tu direcci\u00f3n\"\ud83c\udfe0\"<\/span> en tu curr\u00edculum. No es necesario tu lugar de nacimiento\"\ud83d\udc76\"<\/span>, pero si d\u00f3nde vives. Se descartan much\u00edsimos candidatos por no saber donde vive. C\u00f3mo siempre decimos, dedica tiempo en ti\"\ud83d\ude4b\"<\/span>, haz un esfuerzo en tener un curr\u00edculum que se diferencie de los dem\u00e1s y as\u00ed tener la oportunidad a la que tanto aspiras \"\ud83c\udfc6\"<\/span>.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    EL MAYOR DE NUESTROS MIEDOS EN EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N: LA ENTREVISTA DE TRABAJO<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Realmente son muchos los errores\"\u274c\"<\/span> que podemos cometer en una entrevista de trabajo\"\ud83d\udccb\"<\/span>. Sin embargo, hay algunos que son muy comunes en los candidatos\"\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbc\"<\/span> y que pueden marcar su continuidad en el proceso selectivo. Te contamos algunos:<\/div><\/div>
    1. Ser impuntual \"\u23f3\"<\/span>. No solo llegar tarde a la cita, sino tambi\u00e9n llegar demasiado temprano es un error. Es adecuado llegar con 5-10 minutos de antelaci\u00f3n. Si llegas tarde, llama a la empresa\"\ud83c\udfe2\"<\/span> y comunica el motivo de tu retraso y, si llegas temprano, no entres al lugar de la cita hasta la antelaci\u00f3n que te comentamos.<\/div>
    2. Aspecto descuidado \"\ud83d\udca9\"<\/span>. Independientemente del puesto al que optes, debes cuidar tu vestimenta. Todav\u00eda recuerdo el caso de una persona a la que entrevist\u00e9 que vino con la gorra\"\ud83e\udde2\"<\/span>… \u00a1\u00a1\u00a1Y no se la quit\u00f3 en ning\u00fan momento!!! O con chanclas…\"\ud83e\udd26\ud83c\udffb\u200d\u2642\"<\/span>.<\/div>
    3. Desconocimiento de la empresa \"\ud83e\udd37\ud83c\udffb\u200d\u2640\ufe0f\"<\/span>. A la pregunta “\u00bfNos conoces?” y contestar “No”, sin m\u00e1s, es como declararte autodescartado, directamente. Es muy importante informarte de la empresa y del puesto al que te postulas.<\/div>
    4. Poca comunicaci\u00f3n\"\ud83e\udd10\"<\/span>. Contestar a la preguntas con un “Si” o un “no”, “claro” etc., Provoca que el entrevistador no consiga la informaci\u00f3n que necesita para valorar tu perfil y, por tanto, no puedas continuar en el proceso\"\ud83d\ude45\ud83c\udfff\u200d\u2642\ufe0f\"<\/span>. Argumenta siempre tus respuestas y da informaci\u00f3n relevante al entrevistador para que pod\u00e1is conoceros.<\/div>
    5. Falta de cordialidad\"\ud83d\ude11\"<\/span>. Mostrarte demasiado serio o antip\u00e1tico es un gran error. Es clave conseguir cierta complicidad y simpat\u00eda del entrevistador para que considere que eres una persona abierta que pueda trabajar bien en equipo\"\u263a\ufe0f\"<\/span>.<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    NUESTRA HERRAMIENTA M\u00c1S \u00daTIL: EL CURR\u00cdCULUM<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Cuando nos incorporamos al mercado laboral \ud83d\udc69\u200d\ud83c\udfed, estamos bastante perdidos \ud83d\ude28 porque no sabemos qu\u00e9 hacer. Pues lo primero es tener un curr\u00edculum \ud83d\udcc4, pero no uno cualquiera, sino uno bien hecho\u203c\ufe0f \ud83e\udd14 Pero… \u00bfC\u00f3mo es un curr\u00edculum bien hecho?\ud83d\ude05 Pues es imprescindible que tenga:

    1. Datos personales.
    2. Experiencia profesional.
    3. Formaci\u00f3n.

    Y muy recomendable que a\u00f1adamos:

    4. Idiomas.
    5. Conocimientos inform\u00e1ticos.
    6. Otros datos de inter\u00e9s.
    7. Objetivo profesional.

    Recuerda que un curr\u00edculum bien hecho puede ser la diferencia entre tener la oportunidad \ud83d\ude03\ud83d\udc4f o que ni siquiera se molesten en prestarte atenci\u00f3n\ud83d\udc4e. Un curr\u00edculum mal hecho dice muchas cosas de la persona, y ninguna buena \ud83d\ude2d. Invierte un poco de tu tiempo en ti, y ver\u00e1s como pronto obtienes resultados \ud83d\udcaa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    BUSCANDO UNA OPORTUNIDAD: LA CARTA DE MOTIVACI\u00d3N<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Encontrar un empleo hoy en d\u00eda es trabajo muy complicado \ud83e\udd26\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f, debido principalmente a la gran cantidad de personas que est\u00e1n en tu misma situaci\u00f3n y que es muy probable que tengan un perfil similar al tuyo\ud83d\ude4e. Tanto es as\u00ed, que para una oferta de trabajo las empresas pueden llegar a recibir una media de 200 curr\u00edculums\ud83d\udcc4 (normalmente m\u00e1s) de personas que est\u00e1n interesadas en el puesto \ud83d\udcd6\ud83d\ude4b\ud83c\udfff\u200d\u2640\ufe0f. Pero, entonces\u2026 \u00bfC\u00f3mo puedo encontrar trabajo\ud83d\udcdd? Pues todo se resume en una palabra\u2026 DESTACAR\u2611\ufe0f. Para ello, uno de los instrumentos que recomendamos utilizar es la Carta de motivaci\u00f3n\ud83d\udcdd, un documento adjuntado al curr\u00edculum vitae en el que debemos hablar de lo que nos atrae de la empresa\ud83c\udfe2 (sus valores, el trabajo que realiza\u26cf\ufe0f, etc.), de lo que nos atrae del puesto que se oferta \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbc(posibilidades de desarrollo profesional, horario\ud83d\udd54, etc.) con el objetivo de conseguir una entrevista personal. Haz un esfuerzo y personaliza la carta\u270d\ufe0f para los puestos que te postules. C\u00f3mo siempre decimos, invierte tiempo en ti y pronto obtendr\u00e1s resultados\ud83c\udfc6!!<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Entrevista realizada por la Universidad de Granada (UGR) tras mi incorporaci\u00f3n en Grupo AL<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Alejandro Gonz\u00e1lez C\u00e1novas<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Alejandro es de esas personas a los que se les puede \u201cinsinuar\u201d una idea, una investigaci\u00f3n, un trabajo: Al d\u00eda siguiente te viene con parte de lo sugerido hecho, te plantea otros posibles (\u201cse me ha ocurrido que adem\u00e1s\u2026\u201d) y te implica en m\u00e1s proyectos.<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/h1>
    \u00bfCu\u00e1nto tiempo ha pasado desde que terminaste la carrera hasta que conseguiste ente trabajo?<\/b><\/div>
    Termin\u00e9 la carrera en julio de 2016 y despu\u00e9s realic\u00e9 un m\u00e1ster de especializaci\u00f3n en Recursos Humanos hasta julio de 2017. Aunque estuve trabajando como formador, no fue hasta Abril de 2018 cuando, m\u00e1s que surgirme la oportunidad, una ex compa\u00f1era de carrera y gran amiga m\u00eda se enter\u00f3 de que se habr\u00eda un nuevo puesto en su empresa como t\u00e9cnico de personal. Se podr\u00eda decir que mi caso es uno de los ejemplos m\u00e1s claros de que las mayores posibilidades de empleo no surgen invirtiendo tu tiempo en solicitar ofertas, sino que ese mismo tiempo debe dirigirse en crear una red profesional de contactos que te acerquen a encontrar las oportunidades que buscas.<\/span><\/span><\/div>
    \u00a0<\/span><\/span><\/div>
    \u00bfY durante ese tiempo \u00bfqu\u00e9 has hecho?<\/b><\/div>
    Estuve trabajando como formador para la empresa de formaci\u00f3n Seriform en Melilla, con la que hoy en d\u00eda tenemos idea de seguir trabajando juntos para impartir m\u00e1s cursos de formaci\u00f3n, ahora obviamente de modalidad online ya que resido en M\u00e1laga. Por supuesto segu\u00ed form\u00e1ndome y buscando la tan ansiada oportunidad que por fin lleg\u00f3.<\/span><\/span><\/div>
    \u00a0<\/span><\/span><\/div>
    De tu actual trabajo \u00bfqu\u00e9 destacar\u00edas?<\/b><\/div>
    Pues sinceramente hay much\u00edsimas cosas que destacar. Para que te hagas una idea, es una empresa que en un a\u00f1o ha pasado de 300 trabajadores a 700 con un departamento de recursos humanos que no ha podido crecer a la misma velocidad que la empresa, por lo que hay much\u00edsimo trabajo. Debo decir tambi\u00e9n que somos un grupo de 7 empresas, y concretamente yo pertenezco a la empresa de grupo que se encarga de prestar servicios (financieros, tecnol\u00f3gicos, Recursos Humanos, etc.) a las dem\u00e1s empresas que nos integran. En la semana con m\u00e1s trabajo que tuve desde que estoy aqu\u00ed, har\u00e1 mes y medio, realic\u00e9 m\u00e1s de 60 entrevistas telef\u00f3nicas y 12 presenciales para 3 empresas distintas de las 7 que nos integran. Es una empresa con much\u00edsima exigencia, pero siendo sincero, gracias a la compa\u00f1era y amiga que coment\u00e9 anteriormente la adaptaci\u00f3n, aunque bastante dura, fue mucho m\u00e1s sencilla de lo que realmente podr\u00eda haber sido. Tengo mucho que agradecerle. Tanto ella como yo tenemos como principal cometido en la de Personal, aunque tenemos la suerte de que nos den tambi\u00e9n la confianza de poder realizar m\u00e1s funciones relacionadas con la gesti\u00f3n de recursos humanos, como gesti\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n, actividades motivadoras del personal, gesti\u00f3n de la instalaciones para mejorar la comodidad de los trabajadores, etc.<\/span><\/span><\/div>
    \u00a0<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    “Mientras estuve desempleado, segu\u00ed form\u00e1ndome y buscando la tan ansiada oportunidad laboral que por fin lleg\u00f3.”<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \u00bfQu\u00e9 contenidos de lo aprendido en la carrera est\u00e1s utilizando en tu trabajo?<\/b><\/div>
    Pues si\u00e9ndote sincero, no demasiados. Considero que por mucho que aprendas, incluso experiencia profesional que tengas, cada empresa tiene una forma particular de hacer las cosas, y eso hace<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>que tengas que aprender lo antes posible para empezar a funcionar. Lo que si te puedo decir es que lo aprendido no cae en saco roto. De hecho, tanto mi compa\u00f1era como yo intentamos implantar paulatinamente cosas que hemos aprendido en la carrera y que pueden mejorar el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, ya nos hemos comprometido con la empresa en crear un instrumento para las entrevistas que a trav\u00e9s de un tratamiento estad\u00edstico nos determine la mejor persona para el puesto seg\u00fan nuestras necesidades y preferencias. Actualmente lo que se hace es tomar notas de la entrevista sin entrar en valoraci\u00f3n, siendo Direcci\u00f3n quien toma la decisi\u00f3n definitiva en base a esos informes. Hay que destacar que toda nueva propuesta debe darse desde las mayores modestias, ya que si no puede ser contraproducente a tus intereses particulares.<\/span><\/div>
    \u00bfQu\u00e9 aconsejar\u00edas a otros reci\u00e9n graduados para que aumenten sus posibilidades de ser contratados?<\/b><\/div>
    Dos cosas que he mencionado antes. La m\u00e1s importante es invertir la mayor parte de tu tiempo destinado a la b\u00fasqueda activa de empleo en crear una red de contactos tanto personal como profesional, que te conozca y pueda avisarte de cualquier oportunidad que pueda surgir antes de que \u00e9sta pudiese ser publicada oficialmente. Y segundo, mientras esta oportunidad no llega, hacer cosas que te acerquen a esa oportunidad. \u00bfQuieres trabajar en RRHH? Haz cursos relacionados, asiste a congresos, conoce a gente que se mueva por ese “mundillo”… si tienes un objetivo muy claro y definido, orienta tus acciones y comportamientos a conseguirlo.<\/span><\/div>
    \u00bfQu\u00e9 esperas de tu futuro profesional?<\/b><\/div>
    Realmente mis principales ambiciones no son tan, lo que se podr\u00eda decir, “jerarqu\u00edas” en el sentido de ascender. M\u00e1s bien lo que busco es desarrollo personal, que donde est\u00e9 se me valore, si realmente me lo merezco, y poder conseguir objetivos personales que por suerte est\u00e1n muy relacionados con mi trabajo (carrera de psicolog\u00eda, doctorado de psicolog\u00eda del trabajo, desarrollar herramientas que otros profesionales de RRHH apliquen en sus trabajos… aunque ahora mismo mi objetivo es terminar de acoplarme en la empresa en la que me encuentro y ver un poco como se desarrollan los acontecimientos.<\/span>
    Me gustar\u00eda terminar esta peque\u00f1a entrevista dici\u00e9ndoles a aquellas personas que, como yo, est\u00e1n empezando a labrarse su propio camino, que tengan en primer lugar perseverancia. Si tienes claro lo que quieres insiste d\u00eda tras d\u00eda. No hay otra f\u00f3rmula. Por otro lado, tambi\u00e9n es importante tener paciencia, y mucha. Muchas veces a los j\u00f3venes nos invade se \u00edmpetu por empezar y conseguir las metas que te propones pero, si est\u00e1n tardan m\u00e1s de lo inicialmente planeado, da lugar a frustraci\u00f3n, desilusi\u00f3n y, por \u00faltimo, nos lleva a rendirnos. Perseverancia y paciencia, esto \u00faltimo dentro de las posibilidades de cada uno, son las dos principales ideas que yo, desde m\u00e1s que humilde\u00a0opini\u00f3n, deber\u00edamos tener todos los que empezamos la dura pero muy enriquecedora vida profesional<\/span><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Invierte un poco de tiempo en ti…l\u00e9enos! Echa un vistazo a los consejos que Alma de Empresa tiene para ti Debido a la situaci\u00f3n de pandemia que nos encontramos, est\u00e1 suponiendo todo un reto para las organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas a la hora de organizar el trabajo, tanto para evitar la propagaci\u00f3n del virus … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":524,"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/113\/revisions\/524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almadeempresa.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}