Debido a la situación de pandemia que nos encontramos, está suponiendo todo un reto para las organizaciones tanto públicas como privadas a la hora de organizar el trabajo, tanto para evitar la propagación del virus como para facilitar la conciliación de la vida personal y familiar, todo ello sin que la productividad diaria se vea afectada o lo haga lo menos posible.  Así, un término que estamos escuchando hoy en día, más que nunca, es el teletrabajo. Por supuesto, el teletrabajo es una herramienta muy útil para intentar sobrellevar los tiempos que corren (quizás, incluso, sea la más adecuada) y todos hemos escuchado en algún momento sus numerosas (que los son) ventajas, pero eso no significa que no tenga una serie de inconvenientes que tanto las personas trabajadoras como empresas deban de considerar. No quiere decir esto que no se aplique (de hecho, son muchas más sus ventajas) sino que hay que conocer los inconvenientes y, en algunos casos, “malos usos” con objeto de aplicar la medida de la forma más óptima posible para la empresa y el/la trabajador/a:

1. Falta de contacto social. Uno de los problemas que se pueden derivar de teletrabajar es la falta de contacto con otras personas. Los seres humanos somos seres sociales y, como tal, necesitamos tener contacto (algunas personas lo necesitan más que otras) con otros e interactuar con ellos. Si el teletrabajo se alarga en el tiempo, la persona puede llegar a experimentar sensación de aislamiento y puede afectar a su motivación.
2. Demostrar tu trabajo. El no estar en la oficina puede generar en la persona la sensación de que no se está viendo el trabajo que está realizando, lo que puede hacer que aumente sus esfuerzos para que este se haga visible y, si se alarga en el tiempo, puede ocasionarle estrés. En este caso, el trabajar cumpliendo objetivos se erige como la mayor solución.
3. Teletrabajar no es 100% disponibilidad horaria. Uno de los errores más frecuentes con el teletrabajo es pedir al empleado que realice una labor o ponerse en contacto con él/ella fuera de su horario habitual. Es muy importante la concienciación de que, aunque se trabaje desde casa, se sigue teniendo un horario laboral que hay que respetar por salud de todos.
4. Mayores posibilidades de distracción. Trabajar desde casa puede producir que la persona trabajadora se distraiga más (por ejemplo, poner la televisión mientras se trabaja). Es muy importante crear tu propia “área de trabajo” en casa para poder concentrarte y que tu productividad no se vea afectada.
5. No realizar otras actividades a lo largo del día. El hecho de salir de casa para dirigirte a la oficina tiene el aspecto positivo que cambias el ambiente en el que te encuentras. Trabajar desde casa y no realizar otra actividad en el exterior puede producir consecuencias negativas para la persona como, por ejemplo, alteraciones del sueño. Salir a dar un paseo, hacer ejercicio, etc., puede ser de gran ayuda para “desenchufar” de estar en casa.

Como decía anteriormente, son muchas más las ventajas de trabajar desde casa que sus desventajas, tanto para el empleado (ahorro de desplazamiento, posibilidad de conciliar…) como para la organización (ahorro de costes de infraestructura, desarrollo de nuevas tecnologías…) como para la sociedad (mejora del medioambiente, mejora la inclusión de las personas con dificultades de desplazamiento…) pero si, además, se consiguen controlar esas pequeñas desventajas conseguiremos sacar el mayor partido a una herramienta que puede ser clave para la supervivencia de nuestra organización en tiempos del Covid-19.